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破茧成蝶刘凡靖的成长计划
发布日期:2013-11-01 14:43:34   作者:刘凡靖   来源:中国家网

摘要:在一个团队里面,一个人的成长不叫成长,只有大家的共同成长,才会提高这个团队的向心力、核心竞争力、凝结力,从而对身在这个团队而感到自豪!

  不管是刚毕业的大学生,还是工作一两年的同事,如果工作目标没有确定,在工作中的表现就是迷茫、不积极、“领导动一下,我就动一下“、”当一天和尚撞一天钟“,想寻找方向,但是无路可进。当然不是说工作时间长的人就不存在这种现象。针对这种现象,领导者需要做到下列事项:

  首先,团队的信念要一致,需要多多组织团队活动,团队成员多沟通,业余时间也可以一起行动。在活动中,leader要发现并总结队员的性格特点,根据对方的性格特点分配工作中的任务,以此提高效率,成员工作积极性甚至成就感,并在活动中加强团队协作能力。

  其次,专业知识与技能的提升,最重要的是自觉,也与个人管理能力有关。可以组织成员做技能、知识的考核,并针对个人管理能力做相应的培训,在日常工作中培养成员的时间概念、效率概念。

  再次,主人翁思想的培养。鼓励成员主动承担一些责任,主动做事情,从而达到思想转变的目的。在承担责任的同时,也会锻炼负责人的心智,从心态、情绪、精神面貌等方面出发,比如学习如何控制情绪,如何不让负面情绪主导思想甚至行动。

  以上是我对成长俱乐部的初步想法。还有一些思想不是很成熟,还需要在实施的过程中填充的更完整。


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